Code de conduite

Le Groupe Nidecker s'engage à développer des produits innovants et performants pour les sports d'action, tout en réduisant son empreinte environnementale et en remplissant sa responsabilité sociale. L'équilibre entre performance, durabilité et durabilité est au cœur de notre éthique commerciale. Cet équilibre est atteint grâce à la mise en œuvre de pratiques diverses ciblant :

• Responsabilité sociale envers nos parties prenantes : en tant qu'employeur socialement responsable, le Groupe Nidecker respecte et promeut les droits de ses employés et partenaires pour des conditions de travail justes et sûres. La haute qualité de ses produits et ses règles de sécurité associées sont également un aspect crucial de la protection de ses clients.
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• - Performance durable et réduction de l'empreinte : créer des produits des normes de qualité, de performance et de durabilité les plus élevées, avec toute la fabrication réalisée de la manière la plus durable et respectueuse de l'environnement possible. Le Groupe Nidecker encourage également ses marques à contribuer à 1% pour la Planète, un réseau d'entreprises qui prennent la responsabilité de leur empreinte environnementale et reversent 1% de leurs revenus de ventes à des causes environnementales.

Le Groupe Nidecker ne peut atteindre cette stratégie durable que grâce à la pleine collaboration de nos fournisseurs. Il est essentiel que nos fournisseurs s'engagent à suivre des pratiques commerciales éthiques équivalentes et à établir les bases de relations de confiance entre les parties prenantes tout au long du cycle de vie de notre chaîne de valeur.

Ce Code de conduite décrit les valeurs et les pratiques que nos fournisseurs sont censés suivre en ce qui concerne la gestion éthique, des conditions de travail justes et sûres, le traitement des employés avec dignité et respect, ainsi que les protections environnementales.

Nous comprenons que les efforts demandés pour mettre en œuvre certaines de ces pratiques de durabilité peuvent être difficiles. S'efforcer d'atteindre les objectifs est une opportunité de travailler de manière collaborative, de partager de bonnes pratiques et de se soutenir mutuellement pour réaliser une amélioration continue et des changements significatifs à moyen et long terme.

Le présent Code de conduite est basé sur les Conventions internationales du travail (OIT), sur les normes et initiatives environnementales internationales, ainsi que sur des politiques internes.

Le Groupe Nidecker attend un très haut niveau de responsabilité et une forte position éthique envers les personnes qui créent et fabriquent nos produits. Nos fournisseurs doivent traiter leurs employés avec dignité et respect, en se conformant aux normes les plus élevées en matière de droits de l'homme :

Safe working conditions: le fournisseur doit offrir un environnement de travail sûr et sain à ses employés pour prévenir tout incident nuisible lié à leurs activités professionnelles. Les employés ont le droit de refuser tout travail dangereux et de signaler des conditions de travail malsaines. Le système de gestion de la santé et de la sécurité doit être coordonné par une personne responsable de l'analyse des risques au travail, de la formation des employés et de l'audit et de l'amélioration continus du système de santé et de sécurité.

Working hours: le fournisseur respectera les lois et règlements locaux sans dépasser la limite de la convention OIT de 48 heures par semaine de manière régulière. Les heures supplémentaires ne dépasseront pas les lois locales et seront exécutées de manière exceptionnelle, en cas de travail urgent ou de « force majeure ». L'employé aura droit à un jour de congé (24 heures) minimum pour chaque sept jours.

Wage: le niveau de salaire doit permettre aux employés de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, en tenant compte du niveau général des salaires dans le pays, du coût de la vie, des prestations de sécurité sociale et, si supérieur, du niveau de salaire dans la norme de l'industrie locale. Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires au taux légalement requis. Le fournisseur appliquera une rémunération égale pour les employés masculins et féminins pour un travail de valeur égale, en se référant aux taux de rémunération établis sans discrimination fondée sur le sexe.

Travail des enfants : le fournisseur ne doit pas embaucher des employés qui n'ont pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, et en tout cas, pas en dessous de l'âge de 15 ans.

Travail forcé : le fournisseur n'utilisera pas de travail forcé ou obligatoire sous quelque forme que ce soit. Tous les employés peuvent décider d'accepter ou de quitter leur emploi librement. Le fournisseur doit également surveiller les entreprises tierces qui assistent au recrutement pour s'assurer que les employés ne sont pas contraints de travailler par la force, l'intimidation ou la coercition.

Interdiction de la discrimination : le fournisseur doit fonder ses décisions d'emploi sur des opportunités d'emploi égales sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale ou l'origine sociale.

Interdiction du harcèlement et des abus : Aucun employé ne doit être soumis à des violences physiques, psychologiques, sexuelles ou verbales ou à d'autres formes d'abus. Un mécanisme de plainte efficace doit être en place pour permettre aux employés de signaler des cas de mobbing, de harcèlement sexuel ou d'autres formes de violence ou de discrimination.

Liberté d'association : le fournisseur respecte le droit légal des employés à la libre association. Si cela est restreint par la loi, les employés auront le droit de soulever des questions liées à des griefs sur le lieu de travail sans risquer de sanctions ou de menaces.

Anti-corruption : le fournisseur doit démontrer un haut niveau d'intégrité dans la manière dont il mène ses affaires en respectant toutes les lois anti-corruption locales et internationales et en s'abstenant de corruption, ou de toute autre méthode d'influence sur les autorités ou les fonctionnaires publics.

Sécurité des produits : comme il a été prouvé crucial pour la qualité, la conformité légale et la réputation de nos marques, le fournisseur doit faire preuve de transparence et de fiabilité concernant les résultats des tests effectués sur la sécurité des produits. Tout changement lié au processus de test doit être notifié sans délai.

Le Groupe Nidecker vise à réduire son empreinte environnementale de quatre manières différentes tout en cherchant également à atteindre la circularité des flux de matériaux dans les usines qui fabriquent nos produits. Nos fournisseurs doivent développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement des pratiques respectueuses de l'environnement grâce à :

Énergie et empreinte carbone : le fournisseur doit mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire sa consommation d'énergie et son empreinte carbone. Cela peut inclure l'augmentation de la proportion d'énergie renouvelable dans sa consommation énergétique globale, la conception de produits et d'emballages plus légers, l'optimisation de sa logistique, et en utilisant, lorsque cela est possible, la méthode de transport la moins impactante.

Empreinte en eau : la consommation d'eau doit être surveillée et les possibilités de réduction doivent être analysées. Des opportunités de recyclage ou de réutilisation de l'eau doivent être mises en œuvre.

Gestion des déchets et empreinte plastique : le fournisseur doit s'assurer que tout type de déchet est correctement traité, recyclé ou réutilisé conformément aux législations locales et aux meilleures pratiques connues, visant de manière progressive et réaliste le plus haut niveau de circularité. Le fournisseur doit réduire l'utilisation de matériaux chaque fois que possible, par des méthodes de conception durable, ciblant à la fois les produits et les emballages.

Empreinte chimique : le fournisseur doit se conformer à la législation concernant les substances restreintes et interdites au niveau international. Le fournisseur est censé employer des alternatives moins nocives aux substances dangereuses utilisées dans les processus commerciaux chaque fois que cela est techniquement et économiquement viable.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à nos principes sociaux et environnementaux, ainsi qu'à la mise en œuvre de mesures concrètes dans leur gestion et leurs pratiques opérationnelles quotidiennes pour garantir qu'ils atteignent ces objectifs.

Collaboration et transparence : comme mentionné dans l'introduction de ce document, nous devrions travailler en collaboration pour améliorer et partager les bonnes pratiques afin d'atteindre le niveau de durabilité attendu dans nos produits.

Sous-traitance : nous encourageons également fortement nos fournisseurs à reproduire la même approche envers leurs propres partenaires commerciaux et à transmettre ce code de conduite (ou tout autre document équivalent) dans leur chaîne d'approvisionnement. Nous n'accepterons pas que nos fournisseurs sous-traitent délibérément une partie de leurs activités pour éviter nos principes sociaux et environnementaux.

Gouvernance : pour prévenir tout dommage environnemental/social et améliorer la capacité d'amélioration de sa performance environnementale, le fournisseur doit nommer une personne responsable de la gestion environnementale/sociale de l'entreprise. Le fournisseur doit s'assurer de sa conformité avec la législation et les normes environnementales. Il doit également suivre toute modification légale et les nouvelles lois environnementales locales, nationales ou internationales applicables à ses activités.

Communication : nos fournisseurs doivent communiquer ce code de conduite à leurs employés dans leur langue de travail. Si le fournisseur affiche déjà un code de conduite ou tout document similaire, le Groupe Nidecker s'attend à recevoir une copie.

Documentation : suite à la signature et à leur engagement envers ces principes, nos fournisseurs doivent maintenir des dossiers appropriés pour démontrer leur conformité aux exigences de ce code et les rendre disponibles au Groupe Nidecker sur demande à tout moment.

Toute violation observée de ce code de conduite peut déclencher une diligence raisonnable renforcée et mettre fin à la relation commerciale entre le Groupe Nidecker et son fournisseur.