Code de conduite

Le groupe Nidecker s'engage à développer des produits innovants et performants pour les sports d'action, tout en réduisant son empreinte environnementale et en assumant sa responsabilité sociale. L'équilibre entre la performance, la durabilité et le développement durable est au cœur de notre éthique commerciale. Cet équilibre est atteint grâce à la mise en œuvre de diverses pratiques ciblant :

• Responsabilité sociale envers nos parties prenantes : en tant qu'employeur socialement responsable, le groupe Nidecker respecte et promeut les droits de ses employés et de ses partenaires à des conditions de travail équitables et sûres. La haute qualité de ses produits et les règles de sécurité qui s'y rapportent constituent également un aspect crucial de la protection de ses clients.
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• - Performance durable et réduction de l'empreinte écologique : créer des produits répondant aux normes les plus strictes en matière de qualité, de performance et de durabilité, et dont la fabrication est réalisée de la manière la plus durable et la plus respectueuse de l'environnement possible. Le groupe Nidecker encourage également ses marques à contribuer à 1% pour la planète, un réseau d'entreprises qui assument la responsabilité de leur empreinte écologique et reversent 1% de leur chiffre d'affaires à des causes environnementales.

Le groupe Nidecker ne peut réaliser cette stratégie durable qu'avec l'entière collaboration de ses fournisseurs. Il est essentiel que nos fournisseurs s'engagent à suivre des pratiques commerciales éthiques équivalentes et qu'ils jettent les bases de relations de confiance entre les parties prenantes tout au long du cycle de vie de notre chaîne de valeur.

Ce code de conduite décrit les valeurs et les pratiques que nos fournisseurs sont censés respecter en matière de gestion éthique, de conditions de travail équitables et sûres, de traitement des employés avec dignité et respect, ainsi que de protection de l'environnement.

Nous sommes conscients que les efforts requis pour mettre en œuvre certaines de ces pratiques de développement durable peuvent être difficiles. S'efforcer d'atteindre les objectifs est une occasion de travailler en collaboration, de partager les bonnes pratiques et de se soutenir mutuellement pour parvenir à une amélioration continue et à des changements significatifs à moyen et à long terme.

Le présent code de conduite se fonde sur les conventions internationales du travail (OIT), sur les normes et initiatives internationales en matière d'environnement, ainsi que sur les politiques internes.

Le groupe Nidecker attend un très haut niveau de responsabilité et une position éthique forte envers les personnes qui créent et fabriquent nos produits. Nos fournisseurs doivent traiter leurs employés avec dignité et respect, en se conformant aux normes les plus élevées en matière de droits de l'homme :

Conditions de travail sûres : le fournisseur offre un environnement de travail sûr et sain à ses employés afin de prévenir tout incident préjudiciable lié à leurs activités professionnelles. Les employés ont le droit de refuser tout travail dangereux et de signaler des conditions de travail malsaines. Le système de gestion de la santé et de la sécurité doit être coordonné par une personne chargée de l'analyse des risques sur le lieu de travail, de la formation des employés, ainsi que de l'audit et de l'amélioration continus du système de santé et de sécurité.

Heures de travail : le fournisseur se conformera aux lois et réglementations locales sans dépasser la limite de 48 heures par semaine prévue par la convention de l'OIT sur une base régulière. Les heures supplémentaires ne dépasseront pas les lois locales et seront effectuées à titre exceptionnel, en cas de travail urgent ou de "force majeure". L'employé aura droit à un jour de congé (24 heures) au minimum tous les sept jours.

Salaire : le niveau de salaire doit permettre aux employés de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, en tenant compte du niveau général des salaires dans le pays, du coût de la vie, des prestations de sécurité sociale et, s'il est plus élevé, du niveau de salaire de la norme industrielle locale. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au taux légal. Le fournisseur appliquera une rémunération égale pour les employés masculins et féminins pour un travail de valeur égale, en se référant aux taux de rémunération établis sans discrimination fondée sur le sexe.

Travail des enfants : le fournisseur ne doit pas embaucher de salariés n'ayant pas atteint l'âge de la fin de la scolarité obligatoire et, en tout état de cause, n'ayant pas moins de 15 ans.

Travail forcé : le fournisseur n'a recours au travail forcé ou obligatoire sous aucune forme. Tous les employés peuvent décider d'accepter ou de quitter leur emploi librement. Le fournisseur doit également contrôler les entreprises tierces qui participent au recrutement afin de s'assurer que les employés ne sont pas contraints de travailler par la force, l'intimidation ou la coercition.

Interdiction de la discrimination : le fournisseur fonde ses décisions en matière d'emploi sur l'égalité des chances, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale.

Interdiction du harcèlement et des abus : Aucun employé ne doit être soumis à des violences physiques, psychologiques, sexuelles ou verbales ou à toute autre forme d'abus. Un mécanisme de plainte efficace doit être mis en place pour permettre aux employés de dénoncer le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou toute autre forme de violence ou de discrimination.

Liberté d'association : le fournisseur respecte le droit légal des employés à la liberté d'association. En cas de restrictions légales, les employés auront le droit de soulever des questions liées à des griefs sur le lieu de travail sans risquer de sanctions ou de menaces.

Lutte contre la corruption : le fournisseur doit faire preuve d'un haut niveau d'intégrité dans la conduite de ses affaires en respectant toutes les lois locales et internationales de lutte contre la corruption et en s'abstenant de verser des pots-de-vin ou de recourir à toute autre méthode pour influencer les autorités ou les fonctionnaires publics.

Sécurité des produits : comme il est prouvé qu'elle est cruciale pour la qualité, la conformité légale et la réputation de nos marques, le fournisseur doit faire preuve d'une transparence et d'une fiabilité totales en ce qui concerne les résultats des tests effectués sur la sécurité des produits. Tout changement lié au processus de test doit être notifié sans délai.

Le groupe Nidecker s'efforce de réduire son empreinte environnementale de quatre manières différentes, tout en cherchant à atteindre la circularité des flux de matériaux dans les usines qui fabriquent nos produits. Nos fournisseurs doivent développer, mettre en œuvre et améliorer en permanence des pratiques respectueuses de l'environnement :

Énergie et empreinte carbone : le fournisseur doit mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire sa consommation d'énergie et son empreinte carbone. Il peut s'agir d'augmenter la part des énergies renouvelables dans sa consommation globale d'énergie, de concevoir des produits et des emballages plus légers, d'optimiser sa logistique et d'utiliser, dans la mesure du possible, la méthode de transport la moins polluante.

Empreinte hydrique : la consommation d'eau doit être surveillée et les possibilités de réduction doivent être analysées. Les possibilités de recyclage ou de réutilisation de l'eau doivent être mises en œuvre.

Gestion des déchets et empreinte plastique : le fournisseur doit veiller à ce que tous les types de déchets soient traités, recyclés ou réutilisés de manière adéquate, conformément aux législations locales et aux meilleures pratiques connues, en visant de manière progressive et réaliste le plus haut niveau de circularité. Le fournisseur doit réduire l'utilisation des matériaux dans la mesure du possible, grâce à des méthodes de conception durable visant à la fois les produits et les emballages.

Empreinte chimique : le fournisseur doit se conformer à la législation relative aux substances restreintes et interdites au niveau international. Le fournisseur est censé utiliser des solutions de remplacement moins nocives que les substances dangereuses utilisées dans les processus commerciaux, lorsque cela est techniquement et économiquement viable.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à nos principes sociaux et environnementaux et qu'ils mettent en œuvre des mesures concrètes dans leur gestion et leurs pratiques opérationnelles quotidiennes afin d'atteindre ces objectifs.

Collaboration et transparence : comme indiqué dans l'introduction de ce document, nous devons travailler en collaboration pour améliorer et partager les bonnes pratiques afin d'atteindre le niveau de durabilité attendu dans nos produits.

Sous-traitance : nous encourageons vivement nos fournisseurs à adopter la même approche vis-à-vis de leurs propres partenaires commerciaux et à transmettre le présent code de conduite (ou tout autre document équivalent) à l'ensemble de leur chaîne d'approvisionnement. Nous n'accepterons pas que nos fournisseurs sous-traitent délibérément une partie de leurs activités pour se soustraire à nos principes sociaux et environnementaux.

Gouvernance : afin de prévenir tout dommage environnemental/social et de renforcer la capacité à améliorer ses performances environnementales, le fournisseur doit désigner une personne responsable de la gestion environnementale/sociale de l'entreprise. Le fournisseur doit s'assurer qu'il respecte la législation et les normes environnementales. Il doit également suivre les changements juridiques et les nouvelles lois environnementales locales, nationales ou internationales applicables à ses activités.

Communication : nos fournisseurs doivent communiquer ce code de conduite à leurs employés dans leur langue de travail. Si le fournisseur leur présente déjà un code de conduite ou tout autre document similaire, le groupe Nidecker s'attend à en recevoir une copie.

Documentation : à la suite de la signature et de leur engagement à respecter ces principes, nos fournisseurs tiendront des registres appropriés pour prouver qu'ils respectent les exigences de ce code et les mettront à la disposition du groupe Nidecker sur demande et à tout moment.

Tout manquement observé à ce code de conduite peut déclencher un contrôle préalable renforcé et la fin de la relation commerciale entre le groupe Nidecker et son fournisseur.